Verifica annuale dei risultati raggiunti dai dirigenti

Monitoraggio del funzionamento complessivo del sistema della valutazione della prestazione organizzativa e individuale, a partire dalla definizione e assegnazione degli obiettivi fino alla misurazione e valutazione delle prestazioni, al fine di garantirne la correttezza, nonché l’aderenza agli indirizzi regionali

Promuovere e attestare l’assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza