• Verifica annuale dei risultati raggiunti dai dirigenti
• Monitoraggio del funzionamento complessivo del sistema della valutazione della prestazione organizzativa e individuale, a partire dalla definizione e assegnazione degli obiettivi fino alla misurazione e valutazione delle prestazioni, al fine di garantirne la correttezza, nonché l’aderenza agli indirizzi regionali
• Promuovere e attestare l’assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza

Documenti

• Regolamento per l'organizzazione e il funzionamento dell'OIV aziendale
• Relazione sulla Performance e validazione dell'OIV
• Attestazione OIV o struttura analoga
• Relazione dell'OIV sul funzionamento complessivo del sistema di valutazione, trasparenza e integrità dei controlli interni