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- Venerdì, 15 Luglio 2022
- Ultima modifica: Martedì, 18 Ottobre 2022 11:21
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Direttore Dr. Gabriele Marconcini
L'unità operativa complessa Politiche e Formazione del personale e Relazioni sindacali opera – a supporto della Direzione Aziendale - nella prospettiva di una gestione unitaria di tre ambiti strategici:
- definizione e la gestione di un efficace e solido sistema di relazioni sindacali
- sviluppo di politiche del personale orientate alla valorizzazione delle competenze professionali presenti in Azienda
- formazione, attraverso la progettazione e realizzazione di percorsi formativi razionalmente coerenti con la trasformazione del contesto lavorativo, della identità culturale e professionale degli operatori, garantendo al contempo la promozione di una visione collettiva ed integrativa delle diverse professionalità presenti in Azienda
Funzioni
Sviluppo organizzativo
- configurazione organizzativa (strutture, incarichi gestionali, incarichi professionali, dirigenza e comparto)
- valutazione delle posizioni per gestione del processo di graduazione degli incarichi
- sviluppo del personale per la definizione di politiche di formazione coerenti con i sistemi di valutazione, premianti e degli incarichi e di sviluppo del personale e professionale
- sistema delle regole (politiche degli orari di lavoro e altre regolamentazioni per le politiche della gestione del personale)
Valutazione
- valutazione della performance individuale
- definizione dei sistemi di valutazione professionale
Sistema premiante
- definizione dei sistemi di premi della performance
Relazioni sindacali
- gestione delle prerogative sindacali
- gestione degli istituti della partecipazione sindacale
- contrattazione collettiva integrativa aziendale
- gestione dei fondi contrattuali
Formazione
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analisi dei bisogni formativi e elaborazione del piano annuale delle attività formative del personale
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formazione operatori socio sanitari OSS
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cooperazione con UNIFI alla realizzazione di percorsi formativi universitari e delle professioni sanitarie
