Azienda Ospedaliero Universitaria Careggi

Questa Unità Operativa (UO) afferisce al Dipartimento delle Professioni Tecnico Sanitarie e della Riabilitazione e costituisce una struttura strategica dell’ Azienda finalizzata a garantire attività diagnostiche di elevata qualità, appropriatezza e tempestività a supporto dei processi clinico assistenziali, di prevenzione e di ricerca. La missione della UO Piattaforma Diagnostica di Laboratorio si fonda sui principi di efficienza, efficacia, sicurezza, innovazione tecnologica e valorizzazione delle competenze professionali

Funzioni:

• Gestisce, coordina e sviluppa le attività delle aree professionali di afferenza, costituendo una struttura di raccordo che valorizza competenze e qualità professionale;
• Pianifica e gestisce la programmazione, l’inserimento, la selezione, l’allocazione, lo sviluppo professionale del personale;
• Gestisce il personale nel rispetto della normativa e dei modelli organizzativi vigenti promuovendo il cambiamento mediante strategie che favoriscono l’integrazione multiprofessionale;
• Garantisce l’appropriatezza organizzativa e l’ottimizzazione delle risorse, introducendo modelli trasversali innovativi;
• Individua regole comuni per uniformare e armonizzare comportamenti professionali, processi produttivi e organizzazione interna collaborando alla diffusione della cultura della qualità e della sicurezza;
• Predispone e applica protocolli, procedure e linee guida condivise per definire i livelli quantitativi e qualitativi delle prestazioni e i percorsi assistenziali integrati;
• Persegue obiettivi specifici del Dipartimento in accordo con la Direzione Aziendale programmando obiettivi per il raggiungimento della qualità del servizio, in linea con le direttive aziendali;
• Contribuisce alla negoziazione e definizione di programmi di budget annuali secondo le regole aziendali;
• Sviluppa l’integrazione con altri livelli assistenziali intra- ed extra-aziendali coordinando le attività assistenziali, di ricerca e di formazione;
• Favorisce modelli di competenza per ciascuna area professionale, incrementando il valore individuale;
• Stimola l’innovazione metodologica e organizzativa e favorisce il coinvolgimento attivo delle risorse.
• Promuove la responsabilizzazione delle risorse umane migliorando il clima lavorativo interno attraverso azioni volte alla soddisfazione, incentivazione e fidelizzazione del personale;
• Raccoglie i fabbisogni per la formazione e promuove l’aggiornamento continuo dei professionisti collaborando con la formazione universitaria di base e specialistica, valorizzando le diverse professionalità,