Azienda Ospedaliero Universitaria Careggi

Direttore Dr. Gabriele Marconcini

L’unità operativa complessa Politiche e Formazione del personale e Relazioni sindacali opera – a supporto della Direzione Aziendale – nella prospettiva di una gestione unitaria di tre ambiti strategici:

• definizione e la gestione di un efficace e solido sistema di relazioni sindacali
• sviluppo di politiche del personale orientate alla valorizzazione delle competenze professionali presenti in Azienda
• formazione, attraverso la progettazione e realizzazione di percorsi formativi razionalmente coerenti con la trasformazione del contesto lavorativo, della identità culturale e professionale degli operatori, garantendo al contempo la promozione di una visione collettiva ed integrativa delle diverse professionalità presenti in Azienda

Funzioni

Sviluppo organizzativo

• configurazione organizzativa (strutture, incarichi gestionali, incarichi professionali, dirigenza e comparto)
• valutazione delle posizioni per gestione del processo di graduazione degli incarichi
• sviluppo del personale per la definizione di politiche di formazione coerenti con i sistemi di valutazione, premianti e degli incarichi e di sviluppo del personale e professionale
• sistema delle regole (politiche degli orari di lavoro e altre regolamentazioni per le politiche della gestione del personale)

Valutazione

• valutazione della performance individuale
• definizione dei sistemi di valutazione professionale

Sistema premiante

• definizione dei sistemi di premi della performance

Relazioni sindacali

• gestione delle prerogative sindacali
• gestione degli istituti della partecipazione sindacale
• contrattazione collettiva integrativa aziendale
• gestione dei fondi contrattuali

Formazione

• analisi dei bisogni formativi e elaborazione del piano annuale delle attività formative del personale
• formazione operatori socio sanitari OSS
• cooperazione con UNIFI alla realizzazione di percorsi formativi universitari e delle professioni sanitarie