Comitato Unico di Garanzia

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Giovedì, 08 Gennaio 2015

Ultima modifica: Lunedì, 29 Novembre 2021 15:14

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A seguito del Provvedimento del Direttore Generale n. 664 del 26 novembre 2021 Revoca nomine e contestuale avvio procedura selettiva per il rinnovo dei componenti di parte aziendale del Comitato Unico Di Garanzia di Aouc è in corso l'iter di procedura selettiva per il rinnovo delle nomine dei componenti di parte aziendale del CUG.

Nelle more dell'espletamento della procedura, l'Avv. Enrichetta Brandi è stata nominata referente provvisoria del CUG stesso.

Componenti per parte sindacale
OS	Titolari	Sostituti
FP CGIL	Zanchini Carla	Lipari Paolo Francesco
CISL FP	Olmi Elena	Bevignani Sandra
UIL FPL	Curradi Daniela	Bomberini Manuela
NURSING UP	Guadagno Roberta	Franchi Monica
NURSIND	De Vito Carmen	Marini Monica
FIALS	Panoni Beatrice	De Filippis Clara
UIL Medici	Livi Paola	Manetta Giuseppe
ANAAO ASSOMED	Sammicheli Lucia	Del Bene Maria Riccarda
AAROI EMAC	Limatola Vittorio	Degl'Innocenti Sara
CIMO	Somigli Marco	Losco Michele

Provv. AOUC N. 341 del 28/06/2021, con integrazione Provv. AOUC N. 355 del 05/07/2021

Contatti

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Il Comitato Unico di Garanzia e la Parità Di Genere
Il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG) è un organismo interno all’amministrazione, previsto dalla Legge 183/2010, che ha il fine di promuovere azioni positive finalizzate a tutelare i diritti dei lavoratori ed il benessere della condizione lavorativa, contrastando ogni forma di discriminazione diretta ed indiretta, con il fine ultimo di razionalizzare e rendere più efficiente ed efficace l’organizzazione interna di Azienda Ospedaliero Universitaria Careggi.

Il Comitato ha composizione paritetica ed è costituito da un/una componente designato/a da ciascuna delle componenti sindacali firmatarie del CCNL e da un pari numero di rappresentati dell’azienda. Al CUG sono attribuiti compiti propositivi, consultivi e di verifica nell’ambito delle competenze ad esso conferite.

Regolamento
Regolamento che ne definisce modalità di organizzazione e funzionamento

Mission
In ottica di proposizione di azioni e di collaborazione con la Direzione Aziendale, il CUG:
• promuove e potenzia ogni iniziativa diretta ad attuare politiche di conciliazione tra la vita familiare e quella professionale
• esercita i propri compiti propositivi sviluppando azioni atte a favorire il benessere lavorativo con particolare attenzione al contrasto delle condizioni di rischio da stress lavoro-correlato
• si impegna affinché l’ambiente lavorativo sia connotato dal rispetto delle pari opportunità e del benessere lavorativo. Conciliazione con la vita privata/lavoro
• esplica i compiti di verifica riguardo ai risultati delle azioni proposte e all’assenza di ogni forma di discriminazione diretta e indiretta relativa al genere, all’età, all’orientamento sessuale, all’origine etnica, alla disabilità, alla religione o alla lingua, nell’accesso, nel trattamento e nelle condizioni di lavoro, nella formazione professionale, negli avanzamenti di carriera e nella sua sicurezza.
• promuove attività di comunicazione, formazione ed aggiornamento inerenti l’equilibrio delle opportunità, la prevenzione delle discriminazioni in funzione del benessere organizzativo, e lavorativo in collaborazione con strutture interne ed esterne all’Azienda Careggi

Gruppi tematici
1. Conciliazione vita lavoro, lavoro agile e telemedicina
2. Sportello ascolto, prevenzione mobbing
3. Benessere organizzativo e clima interno
4. Diritti di terza generazione e pari opportunità
5. Analisi e monitoraggio dei flussi informativi – Bilancio di genere

Collaborazioni
Strutture AOUC