Azienda Ospedaliero Universitaria Careggi

Componenti 

Provvedimento DG 302/2022 Nomina dei componenti del Comitato Unico di Garanzia – parte aziendale

Provv. AOUC N. 341 del 28/06/2021, con integrazione Provv. AOUC N. 355 del 05/07/2021

Il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG) è un organismo interno all’amministrazione, previsto dalla Legge 183/2010, che ha il fine di promuovere azioni positive finalizzate a tutelare i diritti dei lavoratori ed il benessere della condizione lavorativa, contrastando ogni forma di discriminazione diretta ed indiretta, con il fine ultimo di razionalizzare e rendere più efficiente ed efficace l’organizzazione interna di Azienda Ospedaliero Universitaria Careggi.

Il Comitato ha composizione paritetica ed è costituito da un/una componente designato/a da ciascuna delle componenti sindacali firmatarie del CCNL e da un pari numero di rappresentati dell’azienda. Al CUG sono attribuiti compiti propositivi, consultivi e di verifica nell’ambito delle competenze ad esso conferite.

Piano per l’uguaglianza di genere

Regolamento che ne definisce modalità di organizzazione e funzionamento (D 903/69)

In ottica di proposizione di azioni e di collaborazione con la Direzione Aziendale, il CUG:

• promuove e potenzia ogni iniziativa diretta ad attuare politiche di conciliazione tra la vita familiare e quella professionale
• esercita i propri compiti propositivi sviluppando azioni atte a favorire il benessere lavorativo con particolare attenzione al contrasto delle condizioni di rischio da stress lavoro-correlato
• si impegna affinché l’ambiente lavorativo sia connotato dal rispetto delle pari opportunità e del benessere lavorativo. Conciliazione con la vita privata/lavoro
• esplica i compiti di verifica riguardo ai risultati delle azioni proposte e all’assenza di ogni forma di discriminazione diretta e indiretta relativa al genere, all’età, all’orientamento sessuale, all’origine etnica, alla disabilità, alla religione o alla lingua, nell’accesso, nel trattamento e nelle condizioni di lavoro, nella formazione professionale, negli avanzamenti di carriera e nella sua sicurezza.
• promuove attività di comunicazione, formazione ed aggiornamento inerenti l’equilibrio delle opportunità, la prevenzione delle discriminazioni in funzione del benessere organizzativo, e lavorativo in collaborazione con strutture interne ed esterne all’Azienda Careggi

1. Conciliazione vita lavoro, lavoro agile e telemedicina
2. Sportello ascolto, prevenzione mobbing
3. Benessere organizzativo e clima interno
4. Diritti di terza generazione e pari opportunità
5. Analisi e monitoraggio dei flussi informativi – Bilancio di genere

Strutture AOUC

• Alcologia
  
• Amministrazione del Personale
  
• Clinica delle organizzazioni – Centro di Riferimento Regionale Criticità Relazionali (CRCR)
  
• Medicina del Lavoro
  
• Politiche e Formazione del personale e Relazioni Sindacali
  
• Psichiatria forense e criminologia clinica
• Servizio Prevenzione e Protezione – SPP
  
• Percorsi per le vittime di maltrattamento, abuso sessuale e crimini d’odio (MAsC)
  
  Strutture esterne

• Organizzazioni sindacali
• Organi Paritetici per Innovazione comparto e dirigenza
• Consigliera Regionale di Parità Regione Toscana
•  Consigliera Nazionale di Parità
• Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni (UNAR)
• Organismi Indipendenti di Valutazione (OIV)
• CUG UNIFI
• CUG Comune Firenze
•  Rete Nazionale dei CUG

Dott. Davide Giomi

Pagina del Responsabile dei processi d’inserimento delle persone con disabilità

Dott.ssa Vanessa Zurkirch 

Direttiva N. 2/2019 della Presidenza del Consiglio dei Ministri: Direttiva 2/19 “Misure per promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo dei Comitati Unici di Garanzia nelle amministrazioni pubbliche”

2024
16 gennaio, ore 14:00
27 febbraio, ore 14:00
19 marzo, ore 14:00
23 aprile, ore14:00
21 maggio, ore 14:00
24 settembre, ore 14:00
15 ottobre, ore 14:00
26 novembre, ore 14:00
10 dicembre, ore 14:00

→ Comitato Unico di Garanzia: da strumento di garanzia a leva d’innovazione (I edizione)