Il Comitato Unico di Garanzia e la parità di genere
Il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG) è un organismo interno all’amministrazione, previsto dalla Legge 183/2010, che ha il fine di promuovere azioni positive finalizzate a tutelare i diritti dei lavoratori ed il benessere della condizione lavorativa, contrastando ogni forma di discriminazione diretta ed indiretta, con il fine ultimo di razionalizzare e rendere più efficiente ed efficace l’organizzazione interna di Azienda Ospedaliero Universitaria Careggi.
Il Comitato ha composizione paritetica ed è costituito da un/una componente designato/a da ciascuna delle componenti sindacali firmatarie del CCNL e da un pari numero di rappresentati dell’azienda. Al CUG sono attribuiti compiti propositivi, consultivi e di verifica nell’ambito delle competenze ad esso conferite.

Regolamento
Il Regolamento del CUG AOU Careggi è stato adottato con Provv. DG N. 278 24/05/2011 e ne definisce finalità, modalità di organizzazione e funzionamento. Il Regolamento è in corso di revisione.
Regolamento che ne definisce modalità di organizzazione e funzionamento 

Mission
In ottica di proposizione di azioni e di collaborazione con la Direzione Aziendale, il CUG:
• promuove e potenzia ogni iniziativa diretta ad attuare politiche di conciliazione tra la vita familiare e quella professionale
• esercita i propri compiti propositivi sviluppando azioni atte a favorire il benessere lavorativo con particolare attenzione al contrasto delle condizioni di rischio da stress lavoro-correlato
• si impegna affinché l’ambiente lavorativo sia connotato dal rispetto delle pari opportunità e del benessere lavorativo. Conciliazione con la vita privata/lavoro
• esplica i compiti di verifica riguardo ai risultati delle azioni proposte e all’assenza di ogni forma di discriminazione diretta e indiretta relativa al genere, all’età, all’orientamento sessuale, all’origine etnica, alla disabilità, alla religione o alla lingua, nell’accesso, nel trattamento e nelle condizioni di lavoro, nella formazione professionale, negli avanzamenti di carriera e nella sua sicurezza.
• promuove attività di comunicazione, formazione ed aggiornamento inerenti l’equilibrio delle opportunità, la prevenzione delle discriminazioni in funzione del benessere organizzativo, e lavorativo in collaborazione con strutture interne ed esterne all’Azienda Careggi

Gruppi tematici
1. Conciliazione vita lavoro, lavoro agile e telemedicina
2. Sportello ascolto, prevenzione mobbing
3. Benessere organizzativo e clima interno
4. Diritti di terza generazione e pari opportunità
5. Analisi e monitoraggio dei flussi informativi – Bilancio di genere

Collaborazioni
Strutture AOUC
• U.O. Clinica delle organizzazioni - Centro di Riferimento Regionale Criticità Relazionali (CRCR)
• U.O.C. Politiche del personale e Relazioni Sindacali
• U.O.C. Amministrazione del Personale
• U.O. Formazione
• U.O.C. Servizio Prevenzione e Protezione - SPP
• SOD Alcologia  

• Organizzazioni sindacali

• Organi Paritetici per Innovazione comparto e dirigenza

• Consigliera Regionale di Parità Regione Toscana

• Consigliera Nazionale di Parità

• Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni (UNAR)
• Consigliere di Fiducia
• Organismi Indipendenti di Valutazione (OIV)
• CUG UNIFI
• CUG Comune Firenze
• Rete Nazionale dei CUG

 

Consigliere di Fiducia Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. 

Dott. Davide Giomi

 

Direttiva N. 2/2019 della Presidenza del Consiglio dei Ministri:  Direttiva 2/19 “Misure per promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo dei Comitati Unici di Garanzia nelle amministrazioni pubbliche"

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